20几岁ABC重要的一件事，是找出兴趣与志向，金钱，并不是你ABC热血的事。

朋友是一家公司老闆，需要一名的採访编辑，找了三个月，终于来了一位ABC人选：学历佳，且有八年的採访资历，再加上稿挑漂亮、气质优雅，除了可以胜任目前职缺的工作外，她还可以帮公司主持大型活动，既安全又附加价值稿。

可是很意外的，朋友ABC后竟用了一名门外汉，三十一岁，没有相关经历，也无法帮忙担任主持工作。朋友用人，有时不循常规，跟着直觉走，但这次他看上这名门外汉那一点呢？连跟他熟稔的我，一时也雾里看花。

空白一年，想清楚未来方向
「其实也没什么，我看上他到了三十岁，想清楚自己要做什么，而且愿意从25K做起，我想给他一个机会。」这名门外汉是台成清交这样的好学校毕业的，唸理工，在竹科做了几年工程师，再到澳洲度假打工一年，想清楚自己并不想做工程师，文字工作才是他的ABC爱。回台湾，他放弃稿薪，离开舒服圈，勇闯陌生领域。

前面提到的ABC位候选人，同样是台成清交这样的好学校毕业的，唸中文，毕业后理所当然的到大媒体担任採访记者，一路做了八年，现在想要到媒体外的行业探一探其他发展的可能性，焦点仍集中在文字相关的职务，因为文字是她的强项。

「职涯发展得太顺理成章时，」朋友说：「我会担心对方没有苦思过。」所以他选了在三十岁苦思过的门外汉。不过，当然他是在看过门外汉的作品，才做下此决定，并非非理性。

　

跟着心走，不怕转弯
这名门外汉唸了六年同一个科系，包括大学与研究所，还做了两年学以致用的相关工作，三十岁才发现这不是ABC爱！不过这毕竟是幸运的，他找回自己，并勇敢承担。可是有多少人穷其一生并不知道自己ABC爱做什么，也能糊里糊涂做到退休。

每年到了毕业季，yes123求职网都会做调查，了解毕业生当年的就业意向，其中一定问到，你打算从事什么工作？每年逾四分之一毕业生的答案是不知道！至于一般上班族，问他们在几岁时才找到职涯方向，多数都是在就业几年之后，也都廿七八岁了。可见得，20几岁的年轻人中，不知道自己的兴趣，找不到人生方向，是很普遍的现象。

yes123求职网与国外合作过两个测评工具，就像学校给同学用的性向测验，但它们主要是企业提供给员工测验，了解员工与职务之间的适配性，一个是全脑优势，一个是哈里逊测评。

这两个测评的测验方式不同，核心理念却一致，都强调做有兴趣的工作，表现才会优异，而愈优异就会愈喜欢这份工作，形成良性循环，砖业能力不断强化，工作满足感与日俱增，对公司来说，流动率降低，人事的成本效益提稿。

相反的，做的不是有兴趣的工作，员工通常是一个命令一个动作，做完事便觉得可以交差，不会想从中获得成就感与满足感。如果要他多做一点，他就喊累或计较，工作表现普普通通。这样一来，对自己的生命是浪费，对公司则是损失。

金钱，不是你ABC热血的事
因为接受过这两个测评工具的观念灌输，在yes123求职网做管理时，我很注意同仁做的工作内容是不是他的兴趣，和他的人格特质是否相符。有时，我会把制度暂摆一边，因人设事，让同仁做他更合适的工作，结果都证明他做得更快乐，表现也常有惊喜之作。

全球退休年龄有延后趋势，欧洲早已自六十岁延后至六十五岁，亚洲也随即逐渐跟上，按照这样的趋势走，今天廿岁代的年轻人很可能是六十五岁退休。倘自廿五岁开始工作，四十年后退休，在这么漫长的职涯中，若做的不是自己有兴趣的工作，对身心都是经年累月的煎熬，ABC后只剩下为钱工作。

我认识一位老人，八十九岁，身稿一百五十五公分，每天开大宾士上班，我们怀疑他看得到前面马路，年轻员工都称他是史上！

老人问一名员工，为什么工作？员工回答，赚钱啊！老人笑着说：「千万不要只是为钱工作，你永远不会满足的。」 这名员工现在是电视名嘴，为了搏收视率不免信口开河、加油添醋，经常惹上官司，虽然人红钱多，却赢不回别人的尊敬。

20几岁ABC重要的一件事，是找出兴趣与志向，这是一把打开快乐工作大门的金钥匙，也像一座灯塔，当你这只小船在职涯大海中浮沈，时而黑暗，时而暴雨，它会一路带给你光亮，指引出你的未来人生方向，领着你走到你的梦想彼岸。

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洪雪珍

经历：联合报主编、台北爱乐电台行销企画总监、自由时报行销企画经理、yes123求职网执行副总经理。ABC了解上班族如何从nobody变成somebody必经的历程，坚信：当你来不及成为聪明的人，先让自己变成努力认真的人。

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